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劳工法、HR 与企业管理
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专栏文章
劳工法 · HR 合规 · 企业管理
老板、股东、Director，也可能同时是 Employee！Federal Court 2026 最新判决：被踢出董事局，不代表可以直接停止雇佣关系
Acexide Technology v Chang Heng Keong [2026] 7 CLJ 687：两名被股东大会移除的 Director 仍被认定为 workmen，公司须赔偿合计超过 RM2 million。Remove Director ≠ Terminate Employee——SME 与家族企业最容易踩中的 5 种 Director 安排。
只是拿公司免费赠品，也可以被解雇？Industrial Court：重点可能不是东西值多少钱，而是“有没有经过授权”
员工未经授权从 Customer Service Counter 拿走 FOC 赠品，Industrial Court Award 1592/2026 支持公司的 dismissal。某些 misconduct 的核心不是 Loss，而是 Trust——但公司也不能跳过调查与证据。
2027 最低薪金 RM2,000：政府豁免中小企业加薪，但员工的辞职信会不会逼老板加薪？
年销售额低于 RM5,000 万的中小企业获豁免，但人才市场不会豁免你。员工突然离职，公司能否依 Employment Act 1955 Section 13(1) 追讨代通知金？距离 2027 年 6 月，老板现在应该做好哪些准备？
Probation 员工表现不好，公司可以直接不 Confirm 吗？公司最终被判 RM173,400
Appraisal 在 Probation 结束后才完成，员工直到被解雇当天才第一次看到，公司此前还一直支付 Full Performance Incentive。Industrial Court Award 1580/2026 裁定 dismissal without just cause or excuse——Probation 不是"Free Termination Period"。
公司调查了 27 个人，为什么解雇员工后仍要赔 RM358,400？BFM Media Industrial Court 案给老板与 HR 的重要警示
公司收到性骚扰投诉后成立独立调查委员会、访问 27 人，最终仍被 Industrial Court 裁定 dismissal without just cause or excuse。调查完整 ≠ 证据足够——HR 在发出 termination letter 前必须做的 Evidence Check。
员工验出 Ketum，公司可以解雇吗？Industrial Court 最新判决给老板与 HR 的重要提醒
员工在休假期间服用 Ketum，回公司后尿液检测呈阳性。Industrial Court Award 1671/2026 支持了公司的 dismissal——但真正值得学习的，是公司如何从检测、Show Cause 到 Domestic Inquiry 建立一个经得起检验的纪律程序。
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